AМеждународный добровольный стандарт для подтверждаемой аудитами  третьей стороны сертификации, устанавливает требования к организациям, включая разработку или улучшение прав работников, условий труда и эффективной системы управления. 

Базовые элементы этого стандарта основаны на Декларации прав человека ООН, Конвенции МОТ, международных нормах в области прав человека и национального трудового законодательства.

Стандарт применим для любых компаний, желающих продемонстрировать клиентам и другим заинтересованным сторонам свою заботу.  

Сертификат SA 8000 означает для клиентов, что вы выполнили все необходимые внутренние процессы по обеспечению права человека для своих сотрудников.  

Основа стандарта-это создание доверия к тому, что все рабочие места организованы в соответствии с требованиями основных прав человека и что руководство готово взять на себя за это ответственность.  

Требования к социальной ответственности  

SA8000 обеспечивает прозрачные, измеримые, поддающиеся проверке нормы для сертификации деятельности компаний в девяти важных областях: 

• Детский труд: запрет детского труда (в возрасте до 15 в большинстве случаев). В соответствии со стандартом сертифицированные компании должны также выделять средства на образование детей, которые могут потерять работу.
• Принудительный труд: рабочие не могут быть принуждены сдавать свои документы, удостоверяющие личность, или платить "вклады" в качестве условия принятия на работу.
• Здоровье и безопасность: компании должны соблюдать основные стандарты для безопасной и здоровой рабочей среды, в том числе обеспечение питьевой водой, туалетами, соответствующего оборудования безопасности, а также прохождения необходимого обучения.
• Свобода объединений и право на ведение коллективных переговоров: защищает права работников создавать и вступать в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров, не опасаясь репрессий.
• Дискриминация: запрет дискриминации по признаку расы, касты, национального происхождения, религии, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, членства в профсоюзе, или политической принадлежности.
• Дисциплинарная практика: запрещает телесные наказания, психическое или физическое принуждение и словесные оскорбления работников.
• Время работы: обеспечивает максимальную  48-часовую рабочую неделю, с минимум одним выходным днем в неделю, и пределом сверхурочной работы в 12 часов в неделю с премиальной за нее оплатой.
• Оплата труда: Заработная плата должна соответствовать всем минимальным правовым стандартам и обеспечить достаточный доход для удовлетворения основных потребностей, не менее дискреционного дохода (доход остающийся после уплаты основных налогов и обязательных расходов).
• Система менеджмента: определяет процедуры для эффективного осуществления управления и анализа соблюдения SA8000, от назначения ответственных сотрудников для ведения учета, решения проблем и принятия корректирующих действий 

Как мы можем помочь? 

Служба аккредитации в области социальной ответственности (SAAS) аккредитовала несколько органов по сертификации, включая DNV GL - Business Assurance, на проведение аудитов и выпуск аккредитованных сертификатов. 

Первый шаг на пути к сертификации третьей стороной является внедрение эффективной системы управления, отвечающей требованиям стандарта. Посмотрите, как вы можете начать эту работу на пути к сертификации.